Anders als große Konzerne, in denen Manager auf Schleudersitzen ihre Mitarbeiter wie Zitronen auspressen und etablierte Marken durch Brand-Tohuwabohu aufs Spiel setzen, baut ein deutscher Reiseveranstalter auf Kontinuität und zufriedene Mitarbeiter. Auch Kunden spüren ernstgemeintes Engagement.
Falsche Erwartungen und unnötiger Stress stehen der erhofften Entspannung häufig entgegen