Bachelor-Studenten im 5. Semester können ab 2009 am Traineeprogramm der Bausparkasse Schwäbisch Hall teilnehmen. Die Studierenden durchlaufen in den Semesterferien im 5. Semester zunächst eine Einführungswoche. Fester Bestandteil ist ein Outdoor-Training zur Teambildung. Danach schreiben sie im 6. Semester ihre Bachelor-Arbeit zu einem Schwäbisch Hall-relevanten Thema.
Nach dem Abschluss folgt das eigentliche Traineeprogramm bei der größten deutschen Bausparkasse. Es dauert 12 Monate.
„Wir wollen unsere künftigen Leistungsträger möglichst früh kennen lernen. Dadurch können wir sie besser auf ihre Laufbahn im Unternehmen vorbereiten. Auch planen die Studierenden heute ihre Karriere systematischer als noch vor wenigen Jahren. Sie legen Wert darauf, ihren zukünftigen Arbeitgeber zu testen – zum Beispiel während eines Praktikums“, erklärt Daniela Apel. Leiterin der Personalbetreuung. Wer will, kann zudem schon im 3. oder 4. Semester ein dreimonatiges Praktikum bei Schwäbisch Hall durchlaufen, um zu ermitteln, ob Schwäbisch Hall für ihn ein attraktiver Arbeitgeber ist.
Die Trainees sind jeweils einem Unternehmensbereich fest zugeordnet – in diesem „Heimathafen“ verbringen sie die ersten drei Monate. Danach arbeiten sie jeweils ein Quartal in anderen Abteilungen, um das Unternehmen besser kennen zu lernen. Für die letzten drei Monate kehren sie in der Regel wieder in ihren „Heimathafen“ zurück, den späteren Einsatzbereich.
In den Fachbereichen nehmen die Trainees Fachaufgaben wahr, um die dortigen Prozesse und Methoden kennen zu lernen. Gleichzeitig arbeiten sie gemeinsam an eigenen Projekten. Neben Seminaren zur Fach- und Methodenkompetenz durchläuft jeder Trainee ein persönliches Entwicklungsprogramm und nimmt an Netzwerkveranstaltungen und Kaminabenden mit Führungskräften teil. Jedem wird eine erfahrene Führungskraft zur Seite gestellt. Dieser Pate dient als persönlicher Ansprechpartner und Begleiter durch das Traineeprogramm. Es steht für alle Fachrichtungen offen, richtet sich im Wesentlichen allerdings an Studenten mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund. Die Teilnehmer werden in einem Assessment-Center ausgewählt. Die Vergütung für Trainees beträgt rund 40.000 EUR im Jahr.
Die Bewerbungsfrist für das im März 2009 beginnende Traineeprogramm endet am 30. September 2008. Wer zuvor noch ein Praktikum machen möchte, sollte sich bis spätestens Juli 2008 bewerben.
