Zubka, die Empfehlungs-Plattform für qualifiziertes Personal, bietet Unternehmen ab sofort eine Anwendung, mit der die eigenen Mitarbeiter einfach und effizient in die Personalsuche einbezogen werden können.
Das Interne Empfehlungs-System (IES) von Zubka lässt sich mühelos in bestehende Netzwerke integrieren, so dass Unternehmen in kürzester Zeit die wertvollen Kontakte ihrer Mitarbeiter bei der Suche nach neuem Personal nutzen können. Mit dem IES von Zubka steht Unternehmen ein ausgereiftes Rekrutierungsmodell zur Verfügung, das nachweislich den besten „return of invest“ bei der Personalbeschaffung hat.
Interne Empfehlungen sind bei der Suche nach neuen Mitarbeitern der effektivste Weg überhaupt. Nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) finden Unternehmen in Deutschland neues Personal am häufigsten über eigene Mitarbeiter und persönliche Kontakte. Mehr als ein Drittel (34 %) der offenen Positionen werden so besetzt. Mit Zubkas IES kann diese Zahl noch weiter gesteigert werden und Unternehmen und Mitarbeiter können gleichermaßen von diesem zukunftsweisenden Rekrutierungsmodell profitieren.
Ein Unternehmen spart bei konsequentem Einsatz des IES sowohl die Honorare für Personalberater als auch die Kosten für Stellenanzeigen oder Job-Plattformen. Die Anzahl der Bewerbungen wird drastisch reduziert, gleichzeitig ist die Qualität der Bewerber sehr viel höher. Der gesamte Einstellungsprozesse wird so deutlich verkürzt und unternehmensinterne Ressourcen geschont. Darüber hinaus ist die Einarbeitungszeit von intern empfohlenen neuen Mitarbeitern sehr viel kürzer als die von extern gesuchten: Sie haben durch ihre bestehenden Kontakte innerhalb des Unternehmens schon Einblick in seine Kultur und verfügen bereits über ein Netzwerk, das ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht.
Mitarbeiter sind durch die Institutionalisierung des Empfehlungsprozesses sehr viel stärker motiviert, mögliche neue Kolleginnen und Kollegen für eine Position innerhalb des Unternehmens vorzuschlagen. Besonders attraktiv ist dabei, dass Prämien für erfolgreiche Empfehlungen ausgelobt werden können: Kommt es zu einer Einstellung aufgrund der Empfehlung eines Mitarbeiters, erhält dieser Mitarbeiter eine Gratifikation.
